清明节当天（即法定节假日当天）工作，通常应支付三倍工资，但具体是否为清明五号需结合当年法定节假日安排来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

清明节作为法定节假日，如果用人单位安排劳动者在清明节当天工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

二、清明节具体日期与加班工资支付

清明节的日期每年并不固定，它是根据农历来确定的，通常在公历的4月4日或5日。因此，要确定“清明五号”是否为法定节假日，需要查看当年的具体日历和国务院发布的节假日安排通知。

• 如果清明节当天是4月5号：那么在这一天工作，用人单位应当支付三倍工资。
• 如果清明节当天不是4月5号：而是4月4号或其他日期，那么4月5号可能只是调休的工作日或休息日。在这种情况下，如果4月5号是调休的工作日且用人单位安排了工作，但未能安排补休，则应支付二倍工资；如果4月5号是休息日且用人单位未安排工作，则无需支付加班工资。

三、实际操作建议

1. 查看当年节假日安排：为了准确知道清明节的具体日期以及是否涉及调休，建议查看国务院发布的当年节假日安排通知。
2. 与用人单位沟通：如果你在清明节期间被安排工作，且不确定是否应支付三倍工资，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确加班工资的支付标准。
3. 保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，建议保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

四、法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的经济补偿。

总结来说，清明节当天工作通常应支付三倍工资，但具体是否为清明五号需结合当年法定节假日安排来确定。如果你在清明节期间被安排工作且对加班工资有疑问，建议按照上述建议进行操作。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。