结论前置：清明节当天，若用人单位安排劳动者工作，应依法支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

法律依据与详细解释

1. 清明节的法律地位：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节被明确列为全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。这意味着清明节是国家的法定节假日之一，劳动者在这一天享有休息的权利。

2. 法定节假日加班工资规定：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有法定节假日，包括清明节。

3. 具体应用场景与计算：

   • 三倍工资情形：仅限于清明节当天（即法定节假日当天）安排员工上班的情况。例如，若某员工月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为275.86元。若公司安排该员工在清明节当天加班，则公司应支付给他的加班工资至少为275.86元×3=827.58元。
   • 双倍工资情形：若清明节前后的休息日（如调休形成的休息日）安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“调休休息日”并非法定假日，因此加班工资的计算标准与法定假日不同。

4. 考虑劳动合同与公司规章制度：

   • 虽然法律规定了法定节假日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，如提供调休而非加班费等。因此，建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询公司相关部门，以确认具体的薪资安排。

注意事项与建议

• 确认加班事实：劳动者应确保自己确实在清明节当天被单位安排进行了实际工作，而非值班或待命等，以避免潜在的纠纷。
• 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日加班应获得的三倍工资等，并在必要时与用人单位进行沟通。
• 保留证据：若发生加班工资纠纷，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，清明节当天安排劳动者工作的，用人单位应依法支付三倍薪资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通，以确保自己的工资待遇得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。