清明假期第三天加班是否为双倍工资，需根据具体情况判断：

1. 若清明假期第三天为法定节假日（即农历清明当日）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若清明假期第三天恰好是农历清明当日，那么加班应支付三倍工资，而非双倍。

2. 若清明假期第三天为调休日（即非法定节假日的休息日）：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，若清明假期第三天是调休日，且用人单位不能安排补休，那么加班应支付双倍工资。

加班工资的具体计算方式：

• 日工资计算：

  • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
  • 例如，某员工月工资为6525元，其日工资则为6525 ÷ 21.75 = 300元。

• 小时工资计算：

  • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
  • 继续上述例子，该员工的小时工资为300 ÷ 8 = 37.5元。

• 加班工资计算：

  • 法定节假日加班：加班工资 = 日工资 × 3（或小时工资 × 3 × 加班小时数）
  • 休息日加班且不能补休：加班工资 = 日工资 × 2（或小时工资 × 2 × 加班小时数）

其他注意事项：

• 用人单位在安排劳动者加班时，应遵循法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。加班工资的计算和发放应准确、及时，避免产生劳动争议。
• 劳动者在加班过程中应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以备不时之需。若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，清明假期第三天加班是否为双倍工资，取决于该天是否为法定节假日。若是法定节假日，则支付三倍工资；若是调休日且不能补休，则支付双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。