五一节日加班，一般情况下是三倍工资。具体分析如下：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一国际劳动节是我国的法定休假日，因此，如果用人单位在五一节日期间安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

特殊情况说明

1. 调休情况：如果五一节日期间，用人单位通过调休的方式让劳动者在节日当天休息，而在其他时间安排工作，那么这种情况下，劳动者在节日当天不享受三倍工资，但在调休的工作日如果加班且不能安排补休的，则享受两倍工资。不过，通常五一节日的调休安排会确保劳动者在节日当天休息，而加班则集中在节日前后的周末或工作日，因此，大多数情况下，五一节日加班还是指节日当天加班。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。但是，在法定休假日安排劳动者工作的，仍然需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。因此，即使实行综合计算工时制，五一节日加班也应支付三倍工资。

计算公式

如果劳动者在五一节日当天加班，且不能安排补休，其加班工资的计算公式为：

\(加班工资 = 月工资 \div 21.75天（月计薪天数）\times 300\% \times 加班天数\)

假设劳动者的月工资为5000元，五一节日当天加班1天，则其加班工资为：

\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 689.66元\)

建议与提醒

• 保留证据：劳动者在加班时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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