结论前置：国庆期间上班，是否享有三倍工资取决于具体的上班日期。在10月1日至10月3日这三天法定节假日期间上班的，劳动者有权要求用人单位支付三倍工资；而在10月4日至10月7日调休或休息日上班的，则通常不享受三倍工资，但如不能安排补休，用人单位需支付两倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日（10月1日至10月3日）的三倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这意味着，在国庆节的法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，他们有权要求用人单位按照这一标准支付加班工资。
   • 举例说明：假设劳动者小李的日工资为300元，那么在10月1日至10月3日期间，如果他每天工作8小时，那么他每天应得的加班工资至少为900元（300元×3）。

2. 调休或休息日（10月4日至10月7日）的工资情况：

   • 国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如调休日）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百（200%）的加班工资。
   • 举例说明：继续以小李为例，如果他在10月4日至10月7日期间加班，且用人单位不能安排补休，那么他每天应得的加班工资至少为600元（300元×2）。但需要注意的是，这四天并不享受三倍工资的待遇。

3. 加班工资的计算基数与维权途径：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。
   • 如果用人单位在国庆期间安排加班却不依法支付相应的加班工资，劳动者有权通过多种方式来维护自己的合法权益。首先，建议与用人单位进行沟通协商；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 劳动者在国庆期间上班前，应了解自己的权益和加班工资的计算方式。
• 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应及时收集证据（如加班记录、工资条等），并通过合法途径维护自己的权益。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，国庆期间上班是否享有三倍工资取决于具体的上班日期。劳动者应了解自己的权益和加班工资的计算方式，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。