结论前置：国庆节期间，劳动者在10月1日至10月3日这三天法定节假日内加班的，有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；而在10月4日至10月7日调休或休息日加班的，若不能安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

详细分析：

一、法定节假日加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。在这三天内，如果劳动者被安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节法定节假日（10月1日至10月3日）期间每天加班8小时，那么其每天的加班工资计算如下：

• 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）≈ 230元
• 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% = 230元 × 3 = 690元

因此，该劳动者在国庆节法定节假日期间每天加班8小时，可获得690元的加班工资。

二、调休或休息日加班工资

国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如10月4日至10月7日）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

举例说明： 同样假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节调休或休息日（10月4日至10月7日）期间每天加班8小时，且用人单位不能安排补休，那么其每天的加班工资计算如下：

• 日工资 = 月工资 ÷ 21.75 ≈ 230元
• 休息日加班工资 = 日工资 × 200% = 230元 × 2 = 460元

因此，该劳动者在国庆节调休或休息日期间每天加班8小时，且不能安排补休的情况下，可获得460元的加班工资。

三、加班工资的计算基数与注意事项

1. 计算基数：加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 注意事项：

   • 劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定。
   • 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。
   • 加班费必须以现金支付，用人单位不得以“过节费”“购物卡”等实物形式抵扣加班费。

综上所述，国庆节期间的加班工资支付规定明确且具体，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果您在国庆节期间遇到加班工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。