结论前置：国庆节期间，劳动者在10月1日至10月3日这三天法定节假日内出差加班的，有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；而在10月4日至10月7日调休或休息日出差加班的，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

详细分析：

国庆节作为国家的法定节假日，其加班工资的支付标准有着明确的法律规定。针对您提出的“国庆节出差是否有三倍工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 法定节假日加班（10月1日至10月3日）：

   • 在这三天的法定节假日期间，如果劳动者因出差被安排工作，这实际上构成了加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。
   • 举例说明：假设您的日工资为300元，那么在10月1日至10月3日中的任一天因出差而加班，您应获得的加班工资至少为900元（300元×300%）。

2. 调休或休息日加班（10月4日至10月7日）：

   • 这几天通常属于调休或休息日，若劳动者在这期间因出差而加班，用人单位应首先选择安排补休。如果因为工作原因不能安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 举例说明：同样假设您的日工资为300元，若在10月4日至10月7日中的任一天因出差而加班，且之后未能获得补休，那么您应获得的加班工资至少为600元（300元×200%）。

3. 加班工资的计算标准：

   • 加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

法律建议：

• 劳动者在国庆节期间因出差而加班时，应了解自己的权益，并确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求补发加班工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，国庆节期间因出差而加班的工资支付标准取决于加班的具体日期和是否能够安排补休。用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果您还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。