国庆节期间，并非整个假期都是三倍工资，只有在10月1日至10月3日这三天法定节假日内加班的，劳动者才有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日加班工资规定
法定节假日定义：国庆节作为国家的法定节假日，其法定休假时间为10月1日至10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位安排劳动者在这三天内工作，则构成法定节假日加班。
三倍工资支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在国庆节的法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。
二、调休或休息日加班工资规定
调休或休息日定义：国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日，如10月4日至10月7日。这些日子可能通过调休或原本就是休息日。
两倍工资或补休支付标准：对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。用人单位可以选择给予补休或支付加班工资，但二者不能同时享受。
三、加班工资的计算标准
计算基数：加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
计算公式：
四、劳动者的权益保护与维权途径
了解权益：劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定，明确自己在国庆节期间加班应享有的工资待遇。
保留证据：如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应保留好加班证据，如考勤表、加班通知书或公告、工资条、工作记录、工作成果以及劳动合同等。
维权途径：劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，也可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351进行维权。因支付加班工资引发争议的，还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。
总结与建议：国庆节期间的加班工资支付规定明确且具体，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果您在国庆节期间加班但未获得应有的加班工资，或者对加班工资的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。