您好，关于劳务工在过年期间不休息工资如何计算的问题，这主要取决于加班的具体时间和类型。以下是我为您详细梳理的工资计算方式：

一、法定节假日加班工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节的法定假日通常是农历正月初一、初二、初三这三天。因此，如果您在这三天内加班，用人单位应支付您三倍的工资，且这部分工资不能用调休等方式来替代。

举个例子，假设您的日工资标准是300元，那么在法定节假日加班一天，您当天应得的工资就是300元×3=900元。

二、其余放假时间加班工资计算

对于春节假期中的其他休息日，比如除夕、初四至初六等（具体日期可能会根据国务院每年的安排有所不同），如果用人单位安排您在这些日子加班且不能安排补休，那么应支付您不低于工资的百分之二百的工资报酬。

同样以日工资300元为例，如果您在这几天加班又没有得到补休，那么加班一天的工资就是300元×2=600元。

三、工资计算的具体方法

在计算加班工资时，我们通常需要将月工资标准折算成小时或日工资。比如，如果您的月工资是5000元，且每月工作天数为21.75天（这是常规的月计薪天数），那么您的日工资就是5000元除以21.75天。然后再根据您加班的天数和对应的加班工资比例来计算应得的加班费。

四、劳动者权益保障与维权途径

作为劳动者，您有权依法获得应得的工资报酬。如果用人单位不按照上述规定支付加班工资，您可以通过与用人单位协商、向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务工在过年期间不休息的工资计算方式主要取决于加班的时间和类型。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的加班工资得到合理支付。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。