结论前置：国庆节期间，法定节假日加班的三倍工资天数为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。在这三天内加班的，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。
详细分析：
法定节假日的确定：
- 国庆节作为国家法定节假日，其法定假日通常为3天，这是由《全国年节及纪念日放假办法》明确规定的。具体来说，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日、10月3日。
加班工资的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在国庆节的这三天法定假日内加班，劳动者有权获得三倍工资的加班费。
- 加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体来说，如果劳动者的月工资为X元，那么其日工资大致为X/21.75（假设每月工作21.75天），小时工资则为日工资除以8小时。在计算三倍工资时，就是将这个日工资或小时工资乘以3。
非法定节假日的加班工资：
- 除了上述三天法定假日外，国庆节的其他放假时间往往是通过调休而来。在这些调休日加班的，用人单位应当首先安排劳动者进行补休。
- 若无法安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这与法定假日的三倍工资是不同的。
实际案例与注意事项：
- 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为229.89元（5000/21.75）。在国庆节10月1日至3日加班，每天应获得的加班费至少是689.67元（229.89*3）。
- 劳动者在面对加班问题时，应主动了解相关法律法规，确保自己的权益不受损害。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
总结与建议：
国庆节期间，劳动者在法定节假日（10月1日、10月2日、10月3日）加班的，有权获得三倍工资的加班费。在其他调休日加班且不能安排补休的，则应获得两倍工资的加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。