结论：在五一劳动节期间，仅5月1日当天（法定节假日）加班可获得3倍工资报酬；若用人单位在五一假期的其他调休休息日（如5月2日至5月5日，具体以当年国务院放假通知为准）安排劳动者加班且无法安排补休的，则需按照2倍工资支付加班费。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位若安排劳动者在5月1日当天加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休替代。
   • 计算公式：
     $\( \text{三倍日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75} \times 300\% \)$
     （其中21.75为月计薪天数，按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算）

2. 调休休息日加班工资：

   • 五一假期中除5月1日外的其他日期（如5月2日至5月5日）通常通过调休形成，属于休息日。
   • 根据《劳动法》第四十四条第二项，若用人单位在这些休息日安排劳动者加班且无法安排补休，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式：
     $\( \text{双倍日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75} \times 200\% \)$

法律建议：

1. 劳动者：

   • 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便在用人单位未依法支付加班工资时维权。
   • 若用人单位以调休替代法定节假日加班工资，可明确拒绝并要求支付三倍工资。

2. 用人单位：

   • 提前与劳动者沟通加班安排，明确工资支付标准，避免纠纷。
   • 优先安排调休休息日加班的补休，降低用工成本。

总结：五一劳动节的加班工资支付标准以5月1日为分界线，法定节假日与调休休息日的待遇截然不同。劳动者和用人单位均需了解这一规定，确保合法权益得到保障。如有其他疑问，可直接向我咨询。