劳动节当天（5月1日）加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若劳动节期间其他休息日（如调休形成的周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动节加班工资的具体计算
法定休假日（5月1日）加班：
- 如果用人单位在劳动节当天（5月1日，即法定休假日）安排劳动者工作，那么应当按照劳动者日工资的百分之三百支付加班工资。
- 计算公式：\(加班工资 = 日工资 \times 300\%\)
- 示例：假设劳动者的日工资为200元，那么劳动节当天加班的工资就是600元。
休息日（如调休形成的周末）加班且不能安排补休：
- 如果用人单位在劳动节期间的其他休息日（如因调休形成的周末）安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么应当按照劳动者日工资的百分之二百支付加班工资。
- 计算公式：\(加班工资 = 日工资 \times 200\%\)
- 示例：假设劳动者的日工资为200元，那么休息日加班且不能安排补休的工资就是400元。
注意事项
- 日工资的计算：日工资通常按照劳动者月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
- 加班工资的支付：用人单位应当及时支付加班工资，不得拖欠或克扣。
- 劳动者权益保护：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果劳动节期间，用人单位既安排了法定休假日的工作，又安排了休息日的工作，并且不能安排补休，那么应当分别按照上述标准支付加班工资。
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，加班工资的计算方式可能有所不同，具体应依据相关法律法规和用人单位的规章制度来确定。
希望以上解释能帮助你更好地理解劳动节加班工资的计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。