劳动节上班，通常有1天（即5月1日当天）的加班费是按照三倍工资计算，其余调休的假期上班则按照两倍工资计算。具体分析如下：

一、法定假日与调休日期的区分

1. 法定假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节（5月1日）为法定节假日。在这一天上班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

2. 调休日期：为了形成连续的假期，政府可能会将劳动节前后的周末进行调整，形成调休。在调休日期上班的，虽然也属于加班，但加班工资的计算标准与法定假日不同。根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

二、加班工资的计算方法

1. 法定假日加班工资：

   • 计算公式：\(日加班工资 = 月工资收入 \div21.75天（月计薪天数）\times300\%\)
   • 示例：假设某劳动者的月工资为5000元，那么他在5月1日当天上班的加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66元\)

2. 调休日期加班工资：

   • 计算公式：\(日加班工资 = 月工资收入 \div 21.75天（月计薪天数）\times 200\%\)
   • 示例：若该劳动者在调休的某一天上班，且无法安排补休，那么他的加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 200\% \approx 459.77元\)

三、特殊情况与注意事项

1. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其加班工资的计算可能有所不同。在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资150%的标准支付加班工资。但在法定假日工作的，仍应按照300%的标准支付加班工资。

2. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，通常不适用加班工资的规定。但如果劳动者在法定假日工作，且无法安排补休的，用人单位仍应按照不低于工资300%的标准支付加班工资。

3. 加班工资的支付时间：用人单位应在劳动者提供劳动后的下一个工资支付周期内支付加班工资。如果用人单位未按时支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实。

2. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 了解政策：劳动者应了解国家和地方关于加班工资的政策规定，以便在发生纠纷时能够准确主张自己的权益。

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