在五一劳动节期间，关于加班工资的计算，主要依据的是具体日期是否为法定节假日或休息日调休。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日加班工资

五一劳动节的法定节假日仅为5月1日当天。根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这部分加班工资是强制性的，不能以调休等方式代替。

二、休息日调休加班工资

五一劳动节通常会与周末连休，形成小长假。除了5月1日外，其余放假时间（如2024年的4月29日、4月30日、5月2日、5月3日，或根据具体年份有所不同，但一般涵盖5月1日前后几天）属于休息日调休。

1. 调休日加班原则：在休息日调休期间，如果用人单位安排劳动者加班，首先应考虑安排补休。
2. 不能补休的情况：若因工作原因不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、加班工资的具体计算

1. 日工资计算：日工资通常通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
2. 小时工资计算：小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
3. 加班工资金额：具体加班工资金额需根据实际加班日期和劳动者的工资水平来确定。例如，如果劳动者日工资为200元，5月1日加班则加班工资至少为600元（200元×3）；若在休息日调休加班且未安排补休，则加班工资至少为400元（200元×2）。

四、劳动者权益保护

劳动者在加班时，应注意保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，五一劳动节期间的加班工资支付标准需严格遵循法律法规，用人单位应根据实际加班情况合理安排补休或支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。希望这一解答能帮助您更好地理解五一节加班工资的计算方式。