五一法定节假日加班费通常算1天，即5月1日当天，加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的确定
根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。这是国家法定的休息日，用人单位不得强制劳动者工作，除非有特殊情况并依法支付加班费。
二、加班费的计算标准
法定节假日加班：
- 在法定假日（即5月1日）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的加班工资。这一标准是强制性的，不得以调休等方式代替。
- 日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资则在日工资基础上除以8小时。
休息日加班：
- 五一劳动节除5月1日外的其余放假天数，通常是通过调休形成的休息日。
- 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者日或小时工资的百分之二百的工资报酬。这里提供了选择的空间，用人单位可以选择安排补休来替代支付加班费。
三、具体加班费数额的计算示例
假设劳动者小李的月工资为5000元，那么他的日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
- 若小李在5月1日（法定节假日）加班，他当天应得的加班工资至少为：229.89元 × 3 = 689.67元。
- 若小李在五一劳动节的其他休息日（如5月2日）加班且未安排补休，他当天的加班工资至少为：229.89元 × 2 = 459.78元。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者应对自己的加班情况进行记录，并保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如对加班费有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。
综上所述，五一法定节假日加班费通常算1天，即5月1日当天。劳动者在加班时应了解自己的权益，用人单位也应依法支付加班费或安排补休，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。