过年放假期间的加班费计算，主要依据加班的具体日期（是法定节假日还是休息日）以及您的月工资基数来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班日期的界定

1. 法定节假日：

   • 过年期间，通常农历正月初一、初二、初三被确定为法定节假日（具体可能因年份调整，但一般包含这三天）。在这些日子里加班，用人单位需要支付您不低于工资300%的加班费。

2. 休息日：

   • 过年放假期间，除了法定节假日外的其他天数，通常被视为休息日或调休日。在这些日子里加班，如果用人单位不能安排补休，那么需要支付您不低于工资200%的加班费。

二、加班费的计算标准

1. 法定节假日加班费：

   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 这里的“21.75天”是月计薪天数，月工资基数则依据您的劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 休息日加班费：

   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
   • 同样，月工资基数依据劳动合同约定确定。如果用人单位能安排补休，则无需支付加班费；若无法安排补休，则必须按上述标准支付。

三、加班工资计算基数的确定

• 如果劳动合同中有明确约定月工资基数，则按约定执行。
• 如果劳动合同没有约定，但集体合同（如工资专项集体合同）中有约定，则按集体合同约定执行。
• 如果双方均无约定，则通常按您正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴等）的70%来确定基数。
• 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。

四、实例说明

假设您的月薪为5000元，过年期间加班情况如下：

• 法定节假日（如正月初一、初二、初三）3天均加班：

  • 三倍日工资约为：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元
  • 3天总加班费为：689.66 × 3 = 2068.98元

• 休息日（如除夕、正月初四至初六中的任意4天，具体根据年份调整）4天均加班且未安排补休：

  • 双倍日工资约为：5000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 459.77元
  • 4天总加班费为：459.77 × 4 = 1839.08元

因此，您过年期间的总加班费可能为：2068.98元（法定节假日） + 1839.08元（休息日） = 3908.06元（具体数额需根据实际加班天数和月薪基数调整）。

五、劳动者权益维护

• 用人单位应依法支付加班费，不得以补休、发放过节礼品等方式替代加班费。
• 如果您发现用人单位未按规定支付加班费，可以先尝试与用人单位协商解决。
• 协商无果时，您可以向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能帮助您清晰了解过年放假期间加班费的计算方法和相关权益。如有其他疑问，欢迎随时咨询。