加班费是在国家法定节假日期间，由用人单位安排劳动者工作时必须依法支付的，具体日期由国家规定，并由劳动行政部门等相关部门负责解释和执行。

一、核心结论

• 加班费支付依据：用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作，必须依法支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班费。
• 具体日期：国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体日期每年由国务院发布。

二、详细解释

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2. 具体日期及天数（以2025年为例）：

   • 元旦：1月1日，共1天。
   • 春节：农历除夕、正月初一至初三，共4天。
   • 清明节：农历清明当日，共1天。
   • 劳动节：5月1日、5月2日，共2天。
   • 端午节：农历端午当日，共1天。
   • 中秋节：农历中秋当日，共1天。
   • 国庆节：10月1日至3日，共3天。

3. 加班费计算与注意事项：

   • 加班工资计算基数通常以劳动者的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
   • 法定休假日加班，用人单位必须支付加班费，不得以调休代替。
   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时制的劳动者，其加班工资的支付规定可能有所不同，需根据具体情况和劳动合同约定来确定。

三、劳动者权益保护

用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自身权益。

综上所述，国家法定节假日加班费是劳动者合法权益的重要组成部分，由国家规定并由劳动行政部门等相关部门负责解释和执行。用人单位应依法行事，劳动者也应了解自己的权益并学会通过法律手段来保护自己。