关于法定周末节假日加班费的计算与规定，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，我可以为您详细解答如下：

结论前置：

• 周末（休息日）加班且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定节假日加班的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体计算方式：

1. 周末加班费计算：

   • 法律依据：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：
     • 按天计算：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天；加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数。
     • 按小时计算：小时工资 = 月工资基数 ÷ (21.75天 × 8小时)；加班费 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。
   • 实例说明：假设某员工月工资为6000元，周末加班一天（8小时），则加班费为551.72元。

2. 法定节假日加班费计算：

   • 法律依据：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：
     • 按天计算：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天；加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。
     • 按小时计算：小时工资 = 月工资基数 ÷ (21.75天 × 8小时)；加班费 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。
   • 实例说明：假设某员工月工资为8000元，在国庆节加班一天（8小时），则加班费为1103.46元。

重要注意事项：

• 月工资基数确定：通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括奖金、津贴、补贴等特殊情况下发放的费用。
• 补休与加班费的关系：对于周末加班，用人单位可以选择安排补休而不支付加班费，或者支付加班费而不安排补休，但不能两者同时适用。对于法定节假日加班，即使安排了补休，仍需支付加班费。
• 特殊工时制度的影响：不定时工作制下，除法定节假日外，一般不享受加班费待遇。综合计算工时制下，在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费；法定休假日安排劳动者工作的，仍需按照不低于工资的百分之三百支付加班费。

综上所述，用人单位应依法支付周末和节假日的加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有任何关于加班费计算或劳动争议的问题，可以直接向我咨询。