国家法定节假日的加班费标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：

1. 法定节假日加班：如果员工在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的加班工资。这里的300%是指在法定节假日本身工资之外另行支付的，因此加上法定节假日本身的工资，劳动者在法定节假日加班一天，实际上可以获得相当于日常工资4倍的报酬。

2. 休息日加班：如果员工在休息日加班，且用人单位不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的加班工资。

3. 平时加班：如果员工在平时加班（即延长工作时间），应支付不低于工资的150%的工资报酬。

需要注意的是：

• 月计薪天数：在计算日工资时，通常使用月计薪天数作为除数。月计薪天数是根据全年天数和周末休息日计算得出的，一般为21.75天（即（365天-52周×2天）÷12月）。

• 加班费计算公式：

  • 法定节假日加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

  • 休息日加班费（不能安排补休时）= 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数

• 工时制度：我国的工时制度主要分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。根据《北京市工资支付规定》，用人单位经批准实行不定时工作制度的，无需向劳动者支付加班工资。因此，只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者，才能依法主张加班费。

• 法定节假日天数：根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），全年法定节假日共13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节和中秋节等。在这些天数内加班，应按照上述标准支付加班费。

总之，国家法定节假日的加班费标准是由法律明确规定的，用人单位应严格遵守并执行。如果劳动者在法定节假日加班却未获得相应的加班费，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。