国家法定节假日加班工资的规定如下：

1. 法定节假日加班工资的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排加班，其应得的加班工资是其日常工资的三倍。

2. 法定节假日的定义：

   • 法定节假日是指根据国家法律规定，全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。这些节日是劳动者依法享受的休息日，如果用人单位需要劳动者在这些节日工作，就必须按照法律规定支付加班工资。

3. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。具体计算时，可以根据劳动合同约定的工资标准，或者根据劳动者实际获得的工资收入来确定。如果劳动合同或集体合同对加班工资的计算基数有特别约定，且该约定不低于当地最低工资标准，那么应按照约定执行。

4. 特殊情况下的加班工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如因自然灾害、事故等紧急情况需要劳动者加班，用人单位虽然可能无法立即支付加班工资，但应在后续时间内补发。此外，如果劳动者在法定节假日加班后，用人单位安排了补休，那么是否还需要支付加班工资呢？根据法律规定，法定节假日加班是不能通过补休来替代加班工资的，因此即使安排了补休，用人单位仍需支付不低于工资百分之三百的加班工资。

5. 维权途径：

   • 如果劳动者发现用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为5000元除以21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出），约为230元。如果该劳动者在国庆节（法定节假日）加班一天，那么其应得的加班工资为230元乘以3，即690元。

法律建议：

• 劳动者在法定节假日加班前，应了解自己的工资标准和加班工资的计算方法，以便在加班后能够准确计算自己应得的加班工资。
• 用人单位应严格遵守国家关于法定节假日加班工资的规定，及时足额支付劳动者的加班工资，避免引发劳动纠纷。

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