您好，关于法定节假日加班在基本工资基础上需要支付多少加班费的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班时，必须依法支付加班费，且支付标准不得低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在节假日加班时能够得到应有的报酬。

接下来，我为您详细解释一下加班费的计算方法和相关注意事项：

1. 加班费计算基数：

   • 加班费的计算基数通常依据劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么加班费就按照这个数额来计算。
   • 如果劳动合同中没有约定，或者集体合同中确定的标准高于劳动合同约定标准，那么就按照集体合同的标准来执行。
   • 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么加班费的计算基数就按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但这个数额不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 加班费计算公式：

   • 日工资的计算公式是：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）。
   • 小时工资的计算公式是：小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75 × 8）。
   • 法定节假日加班费的计算公式是：法定节假日加班费 = 加班天数 × 日工资 × 300%，或者按小时计算为：法定节假日加班费 = 加班小时数 × 小时工资 × 300%。

3. 实例说明：

   • 假设某劳动者的月工资为6000元，且劳动合同中未特别约定加班费计算基数。那么，他的日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。
   • 如果他在法定节假日加班了1天，那么他应得的加班费就是827.58元（275.86 × 300%）。

4. 注意事项：

   • 用人单位必须支付法定节假日的加班费，不能用补休来替代。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。
   • 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班时，用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际应用中提供有针对性的指导。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。