法定假加班当天的日薪是按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付。这里的“百分之三百”已经包含了劳动者在法定休假日应得的正常工资以及额外的加班工资。

具体解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定休假日加班，其当天应得的加班工资是平时日薪的三倍，这个三倍工资已经包含了当天的正常工资。

计算方式

以月薪5000元为例，若月计薪天数为21.75天（这是按照全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均每月工作天数），则日工资为(5000 \div 21.75 \approx 229.89)元。若在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资为(229.89 \times 3 = 689.67)元，这689.67元中已经包含了当天的正常工资和两倍的加班工资。

实际操作

在实际操作中，用人单位在计算法定节假日加班工资时，通常会直接按照三倍日工资的标准进行计算，并一次性支付给劳动者，而不会再单独支付当天的正常工资。

综上所述，法定假加班当天的日薪是按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付，且这个数额已经包含了当天的正常工资。如果你还有其他关于劳动法律的问题，可以直接向我咨询。