针对您提出的“劳动法淡季放假”问题，以下是我的详细解答：

1. 淡季无薪放假是否违法：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，淡季无薪放假且未按照法律规定支付工资的行为是违法的。

2. 淡季放假应如何支付工资：

   • 在淡季放假期间，如果放假时间在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 如果放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动者在放假期间没有提供正常劳动，用人单位应按照国家有关规定办理，通常可能包括支付基本生活费或按照一定比例支付工资。

3. 劳动者享有的带薪年休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着，即使是在淡季，劳动者也有权享受其应得的带薪年休假，用人单位不得以此为由剥夺劳动者的这一权利。

4. 法律建议与行动指南：

   • 如果您遇到淡季无薪放假的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解其放假和工资支付的具体政策，并表达您的关切和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其帮助和调解。
   • 在必要时，您还可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，淡季无薪放假且未按照法律规定支付工资的行为是违法的。劳动者在淡季期间仍享有其应得的工资和带薪年休假等权利。如果您遇到此类问题，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。