核心结论：针对您入职多年节假日未算工资的情况，您有权要求用人单位补发节假日工资，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律层面分析
   根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬；若未安排工作但未支付法定节假日基本工资（部分地区规定），亦属违法。您需核查：
   

• 劳动合同中是否明确约定节假日工资标准；
  
• 用人单位是否通过规章制度免除节假日工资支付义务（此类条款通常无效）；
  
• 工资条或银行流水是否显示节假日期间工资为零或未按300%计算。
  建议：收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，计算应补发金额（如：法定节假日天数×日工资×300%－已发金额）。

1. 维权途径选择
   

• 协商解决：与用人单位人事部门或直接上级沟通，明确要求补发工资并保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需提交身份证、劳动合同、工资条等证据），监察部门可责令用人单位限期支付；
  
• 劳动仲裁：若投诉无果，可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张补发工资及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
  注意：仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

1. 特殊情形提示
   

• 若您实行不定时工作制或综合计算工时制，法定节假日工资仍需按300%支付，但休息日加班可能不涉及额外工资（需以劳动行政部门审批为前提）；
  
• 若用人单位主张“节假日工资已包含在月薪中”，需核查工资结构是否符合《关于工资总额组成的规定》，若月薪未明确拆分节假日工资部分，该主张通常不成立。
  

行动建议：

1. 立即整理证据材料（合同、考勤、工资条等）；
   
2. 向用人单位发送书面《补发工资请求函》（注明法律依据及计算方式）；
   
3. 若7日内未获回应，向劳动监察大队投诉或直接申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需协助计算补发金额，可直接向我提问。