针对您提出的“辞职前请的年假没有算工资怎么办”这一问题，我会从法律法规、公司规章制度、实际操作建议三个方面为您详细解答。
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对于离职前未用完的年假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。具体折算方法为：
- 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 支付标准：未休年休假工资报酬通常为职工日工资收入的300%（包含正常工作期间的工资，即额外支付200%作为补偿）。不过，具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
二、公司规章制度与劳动合同约定
查看公司规章制度：
- 大多数公司会制定关于年假使用的具体规定，包括年假的累积方式、使用条件、有效期等。您应首先查阅公司的相关规章制度，了解公司对未休年假的处理方式。
审查劳动合同：
- 劳动合同中可能包含关于年假的特殊约定，如年假的折算方法、未休年假的补偿标准等。如果劳动合同中有明确规定，应按照合同约定执行。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 在离职前，您应与公司的人力资源部门或上级主管进行沟通，明确表达您对未休年假工资报酬的诉求，并了解公司的处理方式和流程。
保留证据：
- 为了确保您的权益不受损害，建议您保留好与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等）、劳动合同、考勤记录等证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
依法维权：
- 如果公司拒绝按照法律规定支付未休年假的工资报酬，或者采取其他不合理的处理方式，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，请保持冷静理性，依法依规维护自己的合法权益。
额外提醒
- 特殊情况：如果员工违法解除劳动合同，用人单位可能无需支付未休年休假工资。但这种情况并不常见，且需要具体证据支持。
- 协商处理：在某些情况下，用人单位可能与员工协商，将未休的年假以其他形式进行补偿（如提供额外的休息时间、奖金或其他福利）。这种处理方式需要双方达成一致意见，并签订书面协议。
综上所述，对于辞职前请的年假没有算工资的问题，您应首先了解相关法律法规和公司规章制度，然后与公司进行沟通协商，并保留好相关证据材料。如果公司拒绝合理补偿，您可以依法维权。希望这些建议能对您有所帮助。