针对您提出的“离职不算我年假怎么办”的问题，首先明确结论：离职时未休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付您正常工作期间的工资收入。若单位不支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。

法律背景与依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：

• 年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是您应享有的基本年假权益。
• 未休年假的补偿：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
• 工资报酬计算：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

具体分析与建议

1. 核实年假天数：首先，您需要核实自己应享有的年假天数，这取决于您的累计工作时间。确认这一点后，您可以计算出自己离职时未休的年假天数。

2. 与单位沟通：在确认未休年假天数后，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求单位按照法律规定支付未休年休假工资报酬。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

3. 收集证据：如果单位拒绝支付或拖延支付，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限、工资水平以及未休年假的事实。这些证据将对您后续的法律维权起到关键作用。

4. 法律途径维权：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未休年休假工资报酬。在维权过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能的法律后果

• 单位支付未休年假工资：如果单位按照法律规定支付了未休年休假工资报酬，那么您将获得相应的经济补偿。
• 单位被处罚：如果单位未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会对单位进行处罚，并要求单位支付相应的经济补偿和滞纳金。

总之，离职时未休的年假是您的合法权益，单位应当按照法律规定支付相应的工资报酬。如果单位拒绝支付或拖延支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。