结论前置：离职时领导不批准结算年假（或休年假）是不合理且可能违法的行为，劳动者依法享有带薪年休假权利，单位应予以合理安排。若协商无果，劳动者可通过多种途径维护自身合法权益。

详细分析：

1. 年假的法定权利：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这是劳动者的法定权利，单位在符合休假条件的情况下，原则上应当批准劳动者的年假申请。

2. 离职时年假的处理：

   • 离职时，劳动者有权要求单位结算未休的年假工资或安排休假。若单位未安排休假，则应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为正常工作期间的工资已经支付，所以只需额外支付200%）。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

3. 维护权益的途径：

   • 沟通协商：首先尝试与领导进行心平气和的沟通，明确表达自己依法享有年假的权利，并阐述申请年假的合理需求，如希望在离职前进行调整和放松等。
   • 书面申请与留存证据：如果口头沟通效果不佳，建议通过书面形式正式向领导或人力资源部门提交年假申请，并明确休假的时间、依据等内容。同时，确保留存好提交申请的凭证，如邮件、短信、书面申请复印件等，以备后续可能的争议解决之需。
   • 内部反映与协调：若领导依旧不批准年假申请，可以向单位内部更高层级的领导或专门的劳动争议调解机构反映情况，寻求进一步的协调解决。
   • 法律途径维权：当上述途径均无法解决问题时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，保障年假权益。同时，劳动者也可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、年假申请凭证、工资条等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在离职前已经休了部分年假，但未休满应休天数，单位应按照上述规定支付未休部分的工资报酬。
   • 如果劳动者因单位原因未能休年假，且单位未支付未休年假工资报酬，劳动者在离职时仍有权要求单位支付。

总结与建议：

离职前休年假或结算未休年假工资是劳动者的合法权益，单位应予以尊重并合理安排。面对领导不批准的情况，劳动者应通过沟通协商、书面申请、内部反映及法律途径等多种方式积极维护自身权益。在处理过程中，保持冷静、理性应对，并注重证据的收集和留存，以确保问题能够得到妥善解决。

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