结论前置：针对您提出“在工作单位辞职了，休年假公司叫回去上班不算工资”的问题，这通常是不合法的，您有权要求公司支付相应的工资报酬。下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 年假期间工资支付规定

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，即使您在年假期间被公司叫回上班，公司也应当按照您正常工作时的工资标准支付工资。

2. 公司行为合法性分析

   • 公司叫您在年假期间回去上班，并且不计算工资，这一行为很可能违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定。年假是职工的合法权益，公司应当尊重并保障职工的这一权益。如果公司确实需要您在年假期间工作，应当与您协商，并按照法律规定支付相应的工资报酬。

3. 您的权益与应对措施

   • 权益：您有权要求公司支付年假期间被叫回上班的工资报酬。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 应对措施：
     • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司支付相应的工资报酬。
     • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如公司叫您回去上班的通知、您的工作记录、工资条等，以证明公司确实存在违法行为。
     • 投诉或诉讼：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。

4. 具体计算方式（如涉及加班费）

   • 如果公司在年假期间安排您加班，并且未按照法律规定支付加班费，您可以要求公司按照以下方式计算并支付加班费：
     • 工作日加班：按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班费。
     • 休息日加班：如果公司不能安排补休，应当按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
     • 法定节假日加班：按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式示例（以工作日加班为例）：
     • 假设您的小时工资为X元，加班小时数为Y小时，则加班费为：\(X \times 150\% \times Y\)。

进一步建议：我建议您先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，再考虑采取其他法律措施维护自己的合法权益。同时，也请您保留好相关证据，以备不时之需。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。