结论：根据您在公司工作了7个多月但未被安排年假的情况，您有权要求公司按照法律规定安排年假或支付相应的未休年假工资报酬。
法律背景与解释：
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年假的基本规定，适用于所有符合条件的职工。
年假的计算与安排：
- 您在公司工作了7个多月，虽然未满1年，但根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不过，由于您工作未满一年，通常实践中可能不会直接折算年假，但您应享有的是从入职满一年后开始计算的年假权利，且公司应提前告知或安排。若公司未安排，则可能涉及违法。
未休年假的工资报酬：
- 如果公司因工作需要不能安排您休年假的，根据《职工带薪年休假条例》第五条，经您本人同意，可以不安排您休年假。对您应休未休的年休假天数，公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常工作的工资外，公司还应额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望享受年假的意愿，并询问公司关于年假的具体政策和安排。
收集证据：
- 如果公司拒绝安排年假或拒绝支付未休年假的工资报酬，您应开始收集相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明您的工作年限和未休年假的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定安排年假或支付未休年假的工资报酬。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律规定，未安排您休年假且未支付未休年假的工资报酬，公司可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司支付相应的工资报酬和可能的赔偿金。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以考虑咨询其他专业人士或机构，以获取更全面的信息和建议。
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