工作不满一年，过年休息期间用人单位应当依法支付工资。以下是详细分析：

一. 过年休息属于法定休假日

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。过年，即春节，属于我国法定的节假日，因此，即使职工工作不满一年，在过年休息期间，用人单位也应当按照法律规定支付工资。

二. 年休假与过年休息的区别

• 年休假是职工累计工作一定时间后享受的带薪假期，其天数根据职工的工作年限确定，如《职工带薪年休假条例》第三条所述。然而，过年休息并非年休假，而是法定节假日，两者性质不同。
• 对于工作不满一年的职工，虽然可能不享受年休假，但这并不影响其享受法定休假日（即过年）期间的工资待遇。

三. 过年期间加班的工资待遇

• 如果用人单位在过年期间安排职工工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于职工正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。

综上所述，工作不满一年的职工在过年休息期间，用人单位应当依法支付工资。这是基于法定节假日的工资支付规定，与职工的工作年限无关。如有进一步需要，您可以继续咨询我。