针对您提出的“工作满一年春节休息有工资吗以及怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：工作满一年的员工在春节放假期间是有工资的，且工资支付方式遵循相关法律法规，不受工作年限影响。

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日，包括春节期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定具有普遍性，适用于所有在职员工，无论其工作年限长短。因此，您作为工作满一年的员工，在春节期间休假，同样应获得相应的工资报酬。

春节假期的工资支付细则

1. 法定节假日工资：

   • 春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。
   • 在这三天内，即使您没有实际出勤工作，用人单位也需按照您正常出勤时的工资标准支付工资。

2. 调休日工资：

   • 春节假期通常会连休七天，除上述三天法定节假日外，其余天数可能是通过调休而来。
   • 对于调休的休息日，如果用人单位没有安排您工作，则无需额外支付工资（但您的正常月薪中已包含这部分时间的工资，因为月薪是按整月计算的）。
   • 如果用人单位安排了您在调休日工作，且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

工资计算示例

假设您的月薪为5000元，每月计薪天数为21.75天，那么您的日工资约为229.89元（5000÷21.75）。

• 若春节期间按国家规定放假七天，其中三天为法定节假日，企业应正常支付您这三天的工资，即689.67元（229.89×3）。
• 另外四天为调休的休息日，若企业未安排您工作，则无需额外支付这四天的工资（但您的月薪中已包含）。
• 若企业安排了您在这四天工作且未安排补休，则需额外支付您休息日加班工资1839.12元（229.89×200%×4）。

权益保障

如果用人单位违反规定不支付您春节期间的工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行处理，确保您的合法权益得到保护。

综上所述，工作满一年的员工在春节放假期间是有工资的，且工资的支付方式遵循相关法律法规。用人单位应遵守这些规定，确保您在春节期间的合法权益不受侵害。希望这个解答能帮助您更好地了解自己的权益。