结论前置：春节上班后再休息是否算工资，需根据具体日期和劳动安排来确定。春节法定节假日是带薪的，调休日如安排工作则需支付加班费，正常工作日则按劳动合同约定支付工资。
详细分析：
春节法定节假日的工资支付
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共3天。
- 依据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在这3天法定节假日内，即使劳动者不上班，用人单位也需按照正常出勤支付工资。
- 加班工资计算公式（如春节法定节假日加班）：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
调休日休息或上班的工资支付情况
- 为形成春节较长的假期，通常会通过调休来安排。调休的休息日本身不带薪，但若安排劳动者在调休日工作且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 加班工资计算公式（如调休日加班且不能补休）：休息日加班工资 = 月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
正常工作日上班的工资支付
- 春节法定节假日和调休结束后，若为正常工作日，劳动者按劳动合同约定正常出勤，用人单位应按正常工资支付周期和既定标准支付工资。
- 若劳动者未出勤，除符合带薪休假等法定情形外，一般不支付当日工资。
带薪休假期间的工资支付
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 因此，如春节上班后处于职工的带薪年假期间，用人单位应支付与正常工作期间相同的工资。
注意事项与建议：
- 具体工资待遇可能因公司政策、劳动合同约定及地区法律法规而有所差异。因此，在了解具体工资支付情况时，建议首先查阅公司规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 如对工资待遇有疑问或认为权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，春节上班后再休息是否算工资，需综合考虑具体日期、劳动安排以及相关法律法规的规定。在任何情况下，用人单位都应确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。