结论：过年放假老板未按保底工资算是否违法，需根据具体情况判断。若放假属于法定假日或依法安排的带薪年休假，老板应按保底工资支付；若放假属于无薪事假或员工未提供劳动的其他情形，则可能不按保底工资支付，但需符合相关法律规定。

分析：

1. 法定假日情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节等法定节假日是带薪休假，员工在法定假日期间享受正常的工资待遇，即应按保底工资或劳动合同约定的工资标准支付。
   • 例子：若春节放假7天，其中3天为法定假日，这3天老板应按保底工资支付。

2. 带薪年休假情况：

   • 如果过年放假包含了员工依法享受的带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即也应按保底工资支付。
   • 例子：若员工有5天带薪年休假，且选择在春节期间休，这5天老板应按保底工资支付。

3. 无薪事假或其他非带薪休假情况：

   • 如果过年放假并非法定假日或带薪年休假，而是老板因业务需要或其他原因安排的无薪事假，或者员工因个人原因申请的无薪假期，那么老板可能不按保底工资支付。
   • 但需注意，即使是无薪事假，老板也应遵守相关法律法规，如不得随意扣除员工工资、不得违反最低工资标准等。
   • 例子：若春节放假期间，老板因业务调整安排部分员工无薪休假，且该休假不属于法定假日或带薪年休假，那么老板可能不按保底工资支付，但需确保不违反相关法律法规。

4. 劳动合同和公司规章制度：

   • 除了上述法定情形外，还需考虑劳动合同和公司规章制度的具体规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了过年放假的工资支付标准，那么应按照约定执行。
   • 例子：若劳动合同中约定过年放假期间按保底工资的80%支付，且该约定不违反法律法规，那么老板可以按此标准支付。

建议：

• 如果您认为老板未按保底工资支付过年放假的工资，且该放假属于法定假日或带薪年休假，您可以先与老板沟通协商，要求按保底工资支付。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资支付、休假安排等条款，确保自己的权益得到保障。
• 在日常工作中，应保留好与工资、休假等相关的证据，以便在发生纠纷时能够及时提供证明。
• 如果对劳动法律法规不熟悉，可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和义务。