领导不给年休假，若未征得员工同意且未提供相应补偿，则属于违法行为，员工有权依法维权。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与年假权益

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，均享有带薪年休假的权利。单位有责任确保职工能够享受这一权益，且在年休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。这一规定明确了员工年休假的法定权利及单位的保障义务。

二、领导不批年假的合法性分析

1. 合法情形：

   • 单位生产、工作需要：若因单位生产、工作的特殊需要，确实无法安排职工年休假，且经过法定程序（如与工会或职工协商）后，可以暂时不批准职工的年休假申请。但这种情况下，单位应支付未休年假的工资报酬，通常为日工资的300%。
   • 职工自身原因：若职工存在严重违反公司规章制度、未完成工作任务等情形，单位有权依据内部管理规定暂不批准其年休假申请。但需确保该规定不违反法律法规的强制性规定。

2. 违法情形：

   • 无正当理由拒绝：若单位无正当理由拒绝职工的年休假申请，则构成对职工合法权益的侵害。例如，职工已提前申请并符合休假条件，但单位以“业务繁忙”为由一概不予批准，且未提供合理的补偿措施。
   • 变相剥夺休假权：通过设定不合理的审批条件、拖延审批流程等方式，实质上剥夺职工的年休假权利。

三、应对策略与建议

1. 了解单位规章制度：职工应熟悉单位的年休假管理制度，明确申请流程和审批标准。这有助于职工在申请年休假时，更好地了解自己的权益和单位的义务。
2. 与单位沟通协商：若年休假申请被拒绝，可与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。在沟通过程中，职工可以明确表达自己的诉求和依据，争取单位的理解和支持。
3. 保留证据：保存好年休假申请记录、与单位的沟通记录等证据，以备维权之需。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中，将起到至关重要的作用。
4. 依法维权：若认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，职工应提供充分的证据和理由，以支持自己的诉求。

四、法律后果

若单位存在违法情形，如无正当理由拒绝职工年休假申请或变相剥夺休假权，且未提供相应补偿，则可能面临法律责任。根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，单位可能需支付未休年假的工资报酬、加付赔偿金等，并可能受到劳动监察部门的处罚。

综上所述，领导不给年休假是否违法，需结合具体情况判断。若单位存在合理的工作需求且征得了员工同意，并提供了相应的补偿，则不构成违法。反之，若单位无故拒绝安排年休假且未提供补偿，则员工有权依法追究其法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。