结论前置：劳动法中的合同工在满足一定条件下是享有年假的，年假天数根据累计工作年限确定。

详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都享受带薪年休假。这里的“职工”并未对用工形式进行区分，因此合同工同样包含在内。

2. 年假的天数计算：

   • 年假天数根据累计工作年限来确定。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 累计工作年限包括在不同单位的工作经历。例如，某职工在之前单位工作了8年，现在单位工作了3年，那么他的累计工作年限就是11年，应享受10天的年休假。

3. 不能享受年假的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，虽然合同工在满足条件下一般享有年假，但也存在一些例外情况。比如，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；或者职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资；或者职工因病请假达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异），这些情况下职工可能不享受当年的年休假。

4. 年假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但确因工作需要，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意后，可以不安排。但对职工应休未休的年假天数，单位需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。

实际案例说明：

以小张为例，他在一家企业作为合同工工作了6年，那么他应享受的年休假天数为5天（因为累计工作已满1年不满10年）。如果小张在这6年里没有出现不能享受年假的情形，那么他就有权依法享受这5天的带薪年休假。如果单位因工作需要未能安排小张休年假，那么单位需要按照小张日工资收入的300%支付他未休年假的工资报酬。

建议与提醒：

• 作为合同工，你应该了解自己的年假权益，并在满足条件时及时向单位提出休年假的申请。
• 如果单位拒绝安排年假或未按规定支付未休年假的工资报酬，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订劳动合同时，你也可以与单位就年假等福利待遇进行明确约定，以保障自己的合法权益。

如果你对年假或其他劳动法律问题还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和帮助。