公司没活干放假后算作调休是否合法，需分情况讨论：
若公司放假后安排调休且符合法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。如果公司因业务调整等原因暂时放假，并在后续安排调休，且这一安排已经与劳动者进行了充分协商，并取得了劳动者的同意，同时调休安排不违反法律对于加班时间、加班工资支付等强制性规定，那么这种调休是合法的。
- 具体条件：调休需体现公司意志与劳动者同意的结合，且调休期间的工作安排应合理，不得超过法定加班时间限制，并应按照法定标准支付加班工资（如果调休实际上构成了加班）。
若公司放假后单方面强制调休且未协商或违反法定限制：
- 如果公司未经与劳动者协商，单方面决定放假后调休，或者调休安排违反了法律对于加班时间、加班工资支付等强制性规定，如调休期间的工作时间过长、未支付加班工资等，那么这种调休就是不合法的。
- 具体情形：包括但不限于强迫或变相强迫劳动者接受调休、未按照法定标准支付调休期间的加班工资、调休时间超过法定加班时间限制等。
法律后果与劳动者权益保护：
- 若公司调休行为不合法，劳动者有权拒绝公司的非法调休要求，并可依据相关法律法规维护自己的合法权益。
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法对公司进行处罚，并责令公司改正违法行为。
- 劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径，要求公司支付未支付的加班工资、赔偿因非法调休造成的损失等。
建议与操作指南：
- 劳动者：在面对公司放假后调休的安排时，应首先与公司进行充分协商，了解调休的具体安排和条件。如果认为调休安排不合理或违反法律规定，可以拒绝接受并要求公司按照法律规定进行处理。同时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、调休通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 公司：应严格遵守法律规定，在安排放假后调休时与劳动者进行充分协商，并确保调休安排符合法律对于加班时间、加班工资支付等强制性规定。同时，公司应建立健全的调休管理制度，明确调休的申请、审批、执行等流程，确保调休安排的合法性和合理性。
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