结论：公司没有事假，只有调休是否合法，需结合具体情况及是否遵守相关法律法规来判断。一般来说，如果调休安排符合法律法规、劳动合同及公司规章制度，且保障了员工的合法权益，那么这种安排是合法的。

分析：

1. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司安排调休，本质上是对员工工作时间和休息时间的调整，但这种调整必须遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。
   • 如果公司因业务淡季或其他合理原因安排调休，且调休期间员工的工资待遇等合法权益得到保障，那么这种安排是合法的。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了调休的相关条款，且这些条款不违反法律法规，那么公司按照合同约定安排调休是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定调休事宜，但公司通过与员工协商一致后安排调休，且这种安排不违反法律法规和公司的规章制度，那么也是合法的。

3. 公司规章制度的规范：

   • 公司内部应有完善的规章制度来规范调休行为，包括调休的申请流程、审批权限、调休后的工作安排等。这些制度应与法律法规和劳动合同保持一致，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度中明确规定了调休的相关事宜，且这些规定合法合规，那么公司按照规章制度安排调休是合法的。

4. 员工合法权益的保障：

   • 在调休期间，公司应确保员工的工资待遇等合法权益不受损害。如果公司在调休期间降低员工工资或未支付工资，就违反了相关法规，构成违法行为。
   • 公司还应确保调休安排不影响员工的正常工作和生活，避免强迫员工接受不合理的调休安排。

建议：

• 对于公司：在安排调休前，应确保调休安排符合法律法规、劳动合同及公司规章制度的要求，并充分与员工沟通协商，确保员工的合法权益得到保障。
• 对于员工：如果对公司调休安排有异议或认为自己的合法权益受到侵害，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经与员工协商一致，擅自安排大量调休，且调休期间员工的工资待遇等合法权益受到损害，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
• 员工如果认为公司的调休安排违法或不合理，有权拒绝执行，并可以通过法律途径维护自己的权益。

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