公司没有调休假，请事假公司不同意，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 关于调休假：

   • 调休假通常源于员工加班后的补偿安排，即员工在休息日或法定节假日加班后，公司应安排补休或支付加班费。若公司未安排调休假且未支付加班费，则违反了《劳动法》中关于加班补偿的规定。但此点并不直接决定公司不同意事假是否违法。

2. 关于事假：

   • 事假性质：事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期，其批准与否通常取决于公司的规章制度和内部管理政策。
   • 公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了事假的申请流程和批准条件，且员工未按照这些规定申请或不符合批准条件，则公司有权不同意事假申请。这种情况下，公司不同意事假并不违法。
   • 无明确规定或规定不合理：如果公司规章制度中未对事假作出明确规定，或者规定的内容显失公平、不合理（例如，完全禁止员工请事假），则可能侵犯员工的合法权益。在此情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 综合判断：

   • 公司没有调休假本身并不直接导致其不同意事假违法。关键在于公司不同意事假是否基于合理的规章制度，以及这些规章制度是否违反了法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规章制度合法且合理，且员工不符合事假申请条件，则公司不同意事假是合法的。
   • 如果公司规章制度违法或不合理，或者公司无正当理由拒绝员工合理的事假申请，则可能构成对员工权益的侵犯。

建议：

• 员工应首先查阅公司的规章制度，了解事假的申请流程和批准条件。
• 如果认为公司的规章制度违法或不合理，或者公司无正当理由拒绝了自己的事假申请，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如请假申请、公司回复、规章制度等，以便在需要时提供证明。

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