结论前置：公司规定入职一年才有年假，对于工龄五年的员工而言，该规定不合法。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
   • 因此，工龄五年的员工，无论其是否在当前公司连续工作满五年，都应当享有至少5天的年休假。公司规定入职一年才有年假，显然与这一法律规定相悖。

2. 公司规定的效力：

   • 公司内部的规章制度，虽然可以在一定程度上对员工进行管理，但必须符合国家法律法规的规定。如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么该规章制度是无效的。
   • 在本例中，公司规定入职一年才有年假，这一规定违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定，因此是无效的。工龄五年的员工有权要求公司按照法律规定给予年休假。

3. 员工应对措施：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的权益和诉求，要求公司按照法律规定给予年休假。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应当了解自己的合法权益，包括年休假等劳动权益。在遇到公司规章制度与法律法规相冲突的情况时，要敢于维护自己的权益。
• 在与公司协商或向相关部门投诉时，建议保留好相关证据，如工作证明、工资单、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

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