企业只要未安排员工休年休假，无论几年未休，均构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，均享有带薪年休假的权利。具体天数根据职工累计工作年限确定：

• 累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天年休假；
• 累计工作满10年但不满20年的，年休假增加至10天；
• 累计工作满20年以上的，则享有15天的年休假。

二、企业未安排年休假的违法性

企业有责任确保职工能够享受这一法定休假权益。若企业未能依法安排职工休年休假，即构成违法行为。这种违法性并不取决于年休假未休的年数，而是只要存在未安排年休假的情况，就违反了法律规定。

三、违法后果与补偿机制

若企业未能依法安排职工休年休假，职工有权要求企业支付相应的未休年休假工资报酬。具体补偿标准如下：

• 企业应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。实际上，企业除正常工资外，还需额外支付200%的补偿金给职工。

如企业既拒绝安排年休假又拒不支付相应报酬，职工可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与企业进行协商，要求依法安排年休假或支付报酬；
2. 投诉举报：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报；
3. 法律手段：亦可选择通过劳动仲裁等法律手段来寻求救济，仲裁时效为一年，自职工知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。

四、特殊情况下的年休假处理

尽管职工普遍享有带薪年休假的权利，但在某些特定情况下，可能不享受当年的年休假。这些特殊情况包括：

• 职工已依法享受寒暑假，且休假天数超过其应享有的年休假天数；
• 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣减其工资；
• 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月；
• 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计达3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月。

但需要注意的是，这些特殊情况并不改变企业未安排年休假即构成违法的基本原则。

总结：企业只要未安排员工休年休假，无论几年未休，均构成违法。企业应严格遵守相关法律规定，合理安排职工的年休假时间，并按时支付相应的工资报酬。同时，职工也应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径来维护自己的休假权利和劳动报酬权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。