关于您提出的“没有年休假什么时候违法”的问题，这主要涉及到我国《职工带薪年休假条例》及相关实施办法的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就应当享受带薪年休假。这是职工的一项基本合法权益，单位有义务保证职工享受这一待遇。
那么，什么情况下单位不安排年休假会构成违法呢？
单位不安排且不支付报酬：如果单位既不安排职工休年休假，又不依照条例规定给予年休假工资报酬，这就构成了违法。根据条例，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门有权责令单位限期改正。
逾期不改正：如果单位在接到改正通知后，逾期仍不改正，那么除了责令支付年休假工资报酬外，单位还需要按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
拒不支付报酬和赔偿金：对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的单位，如果是公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位，会对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；如果是其他单位，则可能由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
职工如果依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者请事假、病假达到一定天数的，可能不享受当年的带薪年休假。但这并不意味着单位可以随意剥夺职工的年休假权益，而是需要按照条例规定进行具体判断。
农民工也是职工的一部分，同样享有带薪年休假的权益。单位不得因为职工是农民工就剥夺其年休假。
如果您所在的单位没有安排您休年休假，也没有支付相应的报酬，您可以先与单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行举报，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。