关于“单位上24休24是否违法”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若每日工作时间超过8小时且未安排补休或支付加班费，则违法
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若单位安排员工连续工作24小时后休息24小时，且未通过调休、补休等方式弥补超时部分，或未支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%），则属于违法行为。例如，若员工在24小时内实际工作12小时，超出8小时的部分需按加班计算。

2. 若符合综合计算工时制且审批通过，可能合法
   若单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如交通、铁路、邮电等行业），可将24小时工作制纳入周期内统筹计算工时。例如，以周为周期，总工时不超过40小时则合法；若超过，超出部分需支付加班费。但需注意：

   • 必须提前申请并获批综合计算工时制；
     
   • 周期内总工时不得突破法定标准；
     
   • 仍需保障员工休息权，避免连续高强度工作。

3. 若涉及特殊岗位或行业，需结合具体规定判断
   部分岗位（如医生、护士、消防员等）因工作性质需24小时在岗，但单位需通过轮班制、调休、支付加班费等方式保障劳动者权益。例如，医院护士可能采用“上24休48”模式，但需确保每周总工时不超标，并支付超时部分的加班费。

法律建议：

• 员工角度：保留考勤记录、工资条等证据，若发现单位未支付加班费或超时工作，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 单位角度：若需实行特殊工时制，应提前申请审批，并完善内部调休、加班费支付制度，避免法律风险。

可能后果：
若单位违法安排超时工作，可能面临劳动行政部门责令改正、警告、罚款（如按每人100-500元标准），甚至需支付赔偿金（如未支付加班费的50%-100%）。

如有进一步细节（如行业、具体工时安排等），可向我补充说明，我会为您更精准分析。