结论：单位安排员工上24小时班、休48小时是否合法，需结合具体的工作制度、行业特点以及是否符合劳动法律法规中关于工作时间和休息休假的规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作时间和休息休假的基本规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 在您描述的情况下，员工上24小时班、休48小时，如果这种安排是周期性的，并且在一个完整的周期内（如一周或一个月）员工的工作时间没有超过法定标准，且保证了足够的休息时间，那么这种安排在形式上可能并不直接违反劳动法。但关键在于，24小时连续工作是否超出了劳动者的生理极限，以及是否得到了劳动者的同意和合理安排。

2. 从特殊工时制度的角度来看：

   • 某些行业或岗位，如医疗、交通、能源等，可能因工作性质的需要，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，工作时间和休息休假的安排可能更加灵活。
   • 如果单位已经依法申请并获得了实行特殊工时制度的批准，并且按照批准的方案安排员工的工作和休息时间，那么上24小时班、休48小时的安排可能是合法的。但即便如此，单位也需要确保员工的工作时间不超过法定标准，并且保障员工的休息权。

3. 从劳动者权益保护的角度来看：

   • 无论实行何种工时制度，单位都应当尊重和保护劳动者的合法权益，包括合理的工作时间、休息休假、劳动报酬等。
   • 如果24小时连续工作对劳动者的身心健康造成了损害，或者单位没有按照约定支付加班费、提供必要的劳动保护等，那么这种安排就是不合法的。

建议：

• 如果您对单位的工作安排有疑问或不满，建议首先与单位进行沟通，了解工作安排的具体情况和依据。
• 如果沟通无果，或者您认为单位的工作安排违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位的工作安排确实违反了劳动法律法规，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。
• 同时，劳动者也有权要求单位改正违法行为，并保障自己的合法权益不受侵害。

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