公司带薪放假发多少工资合法，需根据放假的具体性质和情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日带薪放假工资：

   • 法定节假日是法律规定的休息时间，如春节、国庆节等。在此期间，即使公司安排员工放假，也需按照员工正常工作时的工资标准全额发放工资，且不能以补休替代。

2. 年休假带薪放假工资：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，且年休假期间工资待遇不变，即包括基本工资、津贴、补贴等固定收入部分及与出勤挂钩的奖金等浮动收入部分（按比例计算）。
   • 若公司因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，应支付职工应休未休年休假天数日工资收入的300%作为年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。这意味着，公司实际需额外支付200%的工资作为补偿。

3. 停工停产期间带薪放假工资：

   • 若因非劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期（如月薪制的一个月）内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，则按国家及地方相关规定办理，如北京规定支付不低于最低工资标准的70%作为基本生活费，广东和上海则分别规定支付不低于最低工资标准的80%。

4. 企业自主决定的带薪放假工资：

   • 如高温假等企业自主决定的假期，工资发放需遵循劳动合同或公司规定，但不得低于当地最低工资标准。

总结与建议：

• 公司带薪放假发多少工资合法，需根据放假的具体性质和情况来确定，包括法定节假日、年休假、停工停产期间以及企业自主决定的放假等。
• 为确保合法合规，建议公司在制定放假及工资发放政策时，充分考虑各种情形，并咨询专业法律意见，以避免潜在的法律风险。
• 员工也应了解自身权益，如遇工资发放问题，可及时向我咨询或向相关部门投诉。

在处理此类问题时，公司应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。