您好，关于带薪休假一般发多少工资的问题，这主要取决于您的正常工资标准、休假天数以及公司的具体政策，同时还需要遵循相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下的工资发放标准
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这包括基本工资、津贴、补贴等固定收入部分，以及与出勤挂钩的奖金等浮动收入部分（按比例计算）。简而言之，用人单位在职工休带薪年假时，应按照其正常工作时的全额工资标准支付报酬。
二、工资的具体计算方法
日薪计算：
- 日薪的计算公式通常为：日薪 = 月薪 ÷ 21.75天（其中21.75天是月平均计薪天数，根据国家规定得出）。
- 带薪休假工资则为：带薪休假工资 = 日薪 × 带薪休假天数。
举例说明：
- 假设您的月薪为6000元，享受了5天的带薪休假。
- 那么您的日薪为：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。
- 因此，您的带薪休假工资为：275.86 × 5 = 1379.3元。
三、特殊情况下的工资发放
未休带薪年假的补偿：
- 如果用人单位因生产、工作原因不能安排职工休年休假，或安排的休假天数少于应休天数，需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%的工资作为补偿）。
新入职和离职员工：
- 新入职员工：根据在本单位剩余日历天数折算确定年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职员工：按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
劳务派遣员工：
- 劳务派遣单位的职工符合连续工作满1年以上条件的，享受年休假。具体安排和工资支付由劳务派遣单位和用工单位协商确定。
其他约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有更高标准的未休年休假工资报酬约定，应按约定执行。
- 若劳动者因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工作期间的工资。
四、注意事项
- 带薪休假工资的发放需严格遵守法律法规，确保劳动者的休息权得到保障。
- 不同公司可能有不同的带薪休假政策和工资计算方式，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和待遇。
- 如果您对带薪休假工资的发放有疑问或争议，可以与公司人力资源部门沟通协商，或寻求法律援助和咨询。
希望以上解答能够帮助您更好地了解带薪休假工资的发放标准和计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。