工厂放大假发基本工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 工厂放大假期间，员工是否应获得全额工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。但此条款并未明确说明“放大假”这一特殊休假情况的工资支付标准。

二. 基本工资的支付与劳动合同约定

• 工厂放大假期间发基本工资是否合法，首先需查看劳动合同中是否有相关约定。若劳动合同中明确规定了放大假期间的工资支付标准（如只发基本工资），则工厂按照约定执行是合法的。
• 若劳动合同中未明确约定，或约定与法律法规相冲突，则需进一步依据法律法规来判断。

三. 工厂放大假可能涉及的工资支付情况

1. 若工厂因生产经营需要而放大假，且劳动合同中未明确约定此期间的工资支付标准：

    - 在这种情况下，工厂应按照不低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资标准（两者中取较高者）向员工支付工资。若只发基本工资且该基本工资不低于上述标准，则是合法的。
    - 若基本工资低于上述标准，则工厂的行为可能构成克扣或无故拖欠劳动者工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定。
   

2. 若工厂因不可抗力等因素而放大假，且劳动合同中未明确约定此期间的工资支付标准：

    - 在这种情况下，工厂可依据相关法律法规及政策规定，与员工协商确定工资支付办法。若双方协商一致，只发基本工资也是合法的。
   

四. 我的观点

• 工厂放大假期间发基本工资是否合法，关键在于劳动合同中是否有相关约定，以及实际支付的工资是否不低于法律法规规定的最低标准。
• 我建议工厂在放大假前，应明确告知员工工资支付标准，并与员工协商一致，以避免潜在的劳动纠纷。

综上所述，工厂放大假期间发基本工资是否合法，需根据劳动合同约定及实际支付的工资标准来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。