结论：仅根据“一个月病假工资1230元（到手，不含公积金、养老金、失业金）”这一信息，无法直接判断是否合法，需结合当地最低工资标准、病假工资计算规则、劳动合同约定及单位规章制度综合判断。以下从法律框架和常见情形展开分析：
1. 病假工资的法定底线：不得低于当地最低工资标准的80%
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，病假工资或疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%。例如：
若1230元低于当地最低工资标准的80%，则单位违法；若等于或高于，则需进一步分析其他因素。
2. 病假工资的计算规则：需结合工龄、医疗期及单位制度
病假工资的具体金额通常由以下因素决定：
若单位未按规定比例计算，或未将约定写入合同/制度，可能构成违法。
3. “到手工资”与“应发工资”的区别：需明确扣除项目是否合法
用户提到“到手1230元，不包括公积金、养老金、失业金”，需注意：
若扣除社保后工资仍低于最低工资标准的80%，单位违法。
4. 建议：核实关键信息并采取行动
若您认为病假工资可能违法，可按以下步骤处理：
如有进一步疑问（如具体地区、工龄、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合细节为您详细分析。