结论：根据您提供的信息，无法直接判断公司发放2192元病假工资是否合法，因为这取决于您所在地区具体的病假工资计算标准以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。不过，我可以为您提供一些分析角度和计算方法，帮助您自行判断或进一步与公司沟通。

分析角度

1. 地区病假工资标准：

   • 不同地区对于病假工资的发放标准有不同的规定。一般来说，病假工资会按照职工本人工资的一定比例发放，这个比例可能因地区而异，且可能根据工龄、病假时长等因素有所调整。
   • 您需要查阅您所在地区关于病假工资的具体规定，以确定您应享受的病假工资比例。

2. 劳动合同中的约定：

   • 您与公司签订的劳动合同中可能包含关于病假工资的具体条款。这些条款可能规定了病假工资的计算方法、发放比例等。
   • 您需要仔细审查劳动合同中的相关条款，以确定公司是否按照合同约定发放了病假工资。

计算方法（假设性）

• 假设地区规定：假设您所在地区规定，病假工资应按照职工本人工资的80%发放（这个比例是假设的，实际比例需查阅当地规定）。

• 计算公式：病假工资 = 本人工资 × 病假工资比例 × 病假月数

• 具体计算：

  • 本人工资：8000元
  • 病假工资比例：80%（假设）
  • 病假月数：3个月
  • 病假工资 = 8000 × 80% × 3 = 19200元（这是按照假设比例计算出的全额病假工资）

• 对比实际情况：

  • 您实际收到的病假工资为2192元，远低于按照假设比例计算出的全额病假工资19200元。
  • 这表明，如果按照假设的80%比例计算，公司发放的病假工资显然是不合法的。但如前所述，实际比例需查阅当地规定，且可能受劳动合同条款影响。

法律建议

1. 查阅当地规定：首先，您需要查阅您所在地区关于病假工资的具体规定，以确定您应享受的病假工资比例。
2. 审查劳动合同：其次，仔细审查您与公司签订的劳动合同中的相关条款，看是否有关于病假工资的具体约定。
3. 与公司沟通：如果发现公司发放的病假工资低于当地规定或劳动合同约定的标准，您可以与公司进行沟通，要求公司按照规定或合同约定补发病假工资。
4. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

最后，如果您在判断或处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。