工龄7年病假扣37是否合法，这个问题需要结合具体的法律法规和公司的规章制度来判断。
首先，我们要明确的是，病假期间员工的工资支付是有法律规定的。根据《劳动法》和相关的工资支付规定，员工在病假期间，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付病假工资，但具体支付比例还需根据地方性的法律法规来确定，因为不同地方可能有不同的规定。
接下来，我们分析“工龄7年病假扣37”这个具体表述。这里的“扣37”可能指的是扣除了37元的病假工资，也可能是指其他形式的扣款。如果是扣除了37元的病假工资，那么我们需要对比员工的标准工资和病假工资支付比例来判断是否合法。
如果37元是病假期间的扣款，且扣款后的病假工资低于了法律规定的最低支付标准（即不低于本人标准工资的60%，具体比例还需参考地方规定），那么这种扣款是不合法的。用人单位应当按照法律规定的标准支付病假工资。
如果37元并非病假期间的扣款，而是其他形式的费用扣除（如社保、公积金等），那么我们需要查看公司的规章制度和相关的费用扣除规定，以确定这种扣除是否合法和合理。
另外，还需要考虑公司是否有特殊的规章制度或劳动合同约定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间的扣款标准，并且这个标准不低于法律规定的最低支付标准，那么按照规章制度或劳动合同的约定执行是合法的。
综上所述，要判断“工龄7年病假扣37”是否合法，我们需要具体了解员工的标准工资、病假工资支付比例、公司的规章制度以及扣款的具体性质。如果员工认为自己的病假工资被不合法地扣除了，可以向用人单位提出质疑，并要求按照法律规定支付病假工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。