员工工龄13年休病假7天，用人单位一般不应直接扣除工资，而是应支付病假工资或疾病救济费，具体支付标准需结合当地法律法规、公司政策以及劳动合同来确定，且该标准不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与支付标准
有约定从约定：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《工资支付暂行规定》，用人单位可以在不违反法律法规的前提下，通过劳动合同、集体合同或企业内部规章制度来约定病假工资的支付标准。
- 例如，若劳动合同中约定病假工资按照员工正常出勤月工资的70%发放，只要该标准不低于当地最低工资标准的80%，即按此执行。工龄的长短，在此情况下，可能作为确定病假工资比例的一个参考因素，但具体还需看合同或规章制度的约定。
无约定按法定：
- 若用人单位和劳动者未就病假工资作出约定，则依据当地的具体规定执行。
- 不同地区对于病假工资的支付标准有不同的规定。如《上海市企业工资支付办法》规定，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的一定比例计发，最高可达100%。而《江苏省工资支付条例》则规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。工龄13年，在这些地区可能享受到相对较高的病假工资比例。
二、公司政策与劳动合同的重要性
- 公司内部的规章制度（如员工手册）及劳动合同中通常会详细列明病假期间的工资待遇规定。这些规定可能涉及工龄与病假工资比例的关系。
- 因此，在了解病假工资支付情况时，应首先查阅公司的相关政策文件或咨询人力资源部门，以明确工龄13年休病假7天的具体工资支付标准。
三、员工权益保护
- 如果用人单位违反规定克扣员工病假工资，员工有权与公司协商解决。
- 协商不成时，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，工龄可能作为确定赔偿金额或病假工资标准的一个因素。
四、具体建议
- 查阅合同与规章制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于病假工资的具体规定。
- 咨询人力资源部门：如果合同或规章制度中未明确规定，或者您对其中的条款有疑问，可以咨询公司的人力资源部门，以获取更准确的信息。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付病假工资或支付的工资低于法定标准，您可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，员工工龄13年休病假7天，其工资待遇会受到影响，但并不意味着一定会被全额扣除。具体的支付情况需根据公司政策、劳动合同以及相关法律法规来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。